Sécurité en milieu de travail – Pourquoi la formation en sécurité est essentielle

Sécurité en milieu de travail – Pourquoi la formation en sécurité est essentielle

Sécurité en milieu de travail - Pourquoi la formation en sécurité est essentielle

La formation en matière de santé et de sécurité est souvent considérée comme une exigence qui est en place uniquement pour répondre à des besoins juridiques – bien qu’elle soit utilisée correctement, elle peut avoir un impact et des avantages beaucoup plus importants pour les entreprises que le simple respect d’une exigence légale.

Pourquoi former le personnel en santé et sécurité ?

La nécessité de former le personnel à la santé et à la sécurité est une obligation légale dans la plupart des pays, ce qui crée une obligation de base pour tous les employeurs – les besoins juridiques varient selon votre secteur d’activité et les risques encourus par le personnel – mais les exemples typiques seraient la sécurité générale au travail pour tout le personnel, la formation à la manutention manuelle pour ceux employés dans le levage, le transport etc., la formation spécifique au type de matériel (par ex. chariots élévateurs), les compétences spécifiques des gestionnaires et superviseurs, en plus une formation potentielle sur les questions spécifiques de sécurité comme l’évaluation des risques.

En plus des besoins juridiques, une formation à la sécurité bien dispensée devrait engager le personnel et lui permettre d’effectuer son travail de manière sûre, efficace et conforme aux besoins et aux souhaits de l’entreprise.

Il convient de rappeler que la formation à la sécurité peut inclure des compétences spécifiques pour faire fonctionner l’équipement ou une formation professionnelle liée à l’emploi.

Vue d’ensemble

Formation sur la sécurité générale

En droit, il existe une obligation universelle de veiller à ce que le personnel reçoive une formation adéquate et suffisante en matière de santé et de sécurité – cela peut se faire simplement en achetant des emballages prêts à l’emploi – qu’il s’agisse de salles de classe, de sites Web ou autres.

Cependant, pour travailler au mieux – et répondre à vos besoins juridiques – il est préférable de rechercher une formation adaptée à votre entreprise et au travail qu’elle entreprend. Elle s’appuiera sur les connaissances de base du droit de la sécurité dans votre pays, mais devrait porter plus particulièrement sur les risques et les contrôles requis sur votre lieu de travail.

Il couvrira généralement : Loi fondamentale sur la sécurité, Les devoirs des individus et des travailleurs, les risques typiques et les contrôles dans votre industrie.

Formation professionnelle

Trop souvent, lors de l’élaboration d’un plan de formation, on oublie la formation que le personnel reçoit dans le cadre de son développement général.

Par exemple, dans le secteur de l’automobile, la plupart des mécaniciens reçoivent une formation dans le cadre de leur travail – y compris en matière de sécurité – il se peut qu’elle ne soit pas considérée comme un cours de sécurité, mais elle fournit des compétences et des connaissances professionnelles spécifiques essentielles pour un travail sûr et doit toujours être prise en compte.

Formation sur l’équipement

Certains équipements dans certains pays ont des besoins de formation juridique très spécifiques et définis – les chariots élévateurs à fourche, les grues, etc. étant les plus courants. Vous devriez évidemment vous assurer que tous ces besoins sont satisfaits.

En outre, le bon sens et la nécessité générale de s’assurer que les gens sont formés et compétents signifient que d’autres éléments peuvent nécessiter une formation formelle – les télescopiques sont souvent assis en dehors des exigences formelles, mais étant donné les risques encourus, il serait au mieux naïf de permettre à des personnes non formées de les utiliser.

De même, il existe un lieu de formation interne – de nombreux équipements peuvent être formés en interne par du personnel expérimenté – ce qui est souvent le cas mais rarement consigné.

 

Compétences spécifiques

La plupart des législations ont maintenant une exigence de formation spécifique – le Royaume-Uni, par exemple, a des besoins de formation spécifiques pour la manutention manuelle, le travail à l’ordinateur, le travail en hauteur liés à la réglementation spécifique.

De nombreuses personnes offrent une formation générique – vous pouvez également dispenser des cours qui ont une valeur faciale élevée et une plus grande valeur juridique si vous concentrez la formation sur votre environnement. Le ramassage d’une boîte peut enseigner les bases du levage – mais il peut sembler peu utile pour les personnes travaillant avec des charges encombrantes ou dans des environnements moins qu’idéaux – ceci peut être corrigé en incluant simplement des exercices du monde réel basés dans votre propre lieu de travail.

Gestionnaires et superviseurs :

Il est souvent préférable de leur dispenser une formation qui leur est destinée, notamment sur les principes de base de la sécurité sur le lieu de travail, mais en examinant les efforts de gestion requis et en discutant en détail de leurs obligations tant dans la loi que dans les systèmes de sécurité de l’entreprise.

Type de formation :

Nous sommes tous confus lorsque l’on parle de formation – la formation peut signifier beaucoup de choses – mais l’objectif principal de la transmission des connaissances et des compétences est qu’elles jouent un rôle clé.

La formation peut prendre la forme de :

  • Type de salle de classe officielle
  • Basé sur Internet
  • Dépliants et trousses de formation à l’ancienne
  • Pratique – “assis par nelly” – formé par un personnel expérimenté sur place sur la tâche ou l’équipement.

Entraînement à l’enregistrement :

Lorsque le personnel reçoit une formation – y compris le type pratique – il est important de noter la formation, le type, la date, etc.

Il peut également être utile de définir les compétences et de pouvoir mesurer les résultats de la formation – qu’il s’agisse d’un questionnaire rapide, d’une démonstration pratique des compétences acquises ou de quelque chose de plus élaboré – cela montre que la formation a fonctionné et vous donne plus confiance dans sa valeur.

Plans de formation :

Les gens ont souvent peur des plans de formation – mais ils peuvent être créés très rapidement pour la plupart des entreprises.

L’intérêt d’un plan de formation, c’est qu’il permet de définir les besoins de formation par type d’emploi, ce qui vous permet de savoir qui a besoin de quelle formation, dans quel délai et donc d’auditer la formation. Elle peut également faire partie du développement à long terme du personnel, de sorte que les membres du personnel ayant un fort potentiel de promotion peuvent recevoir une formation de superviseur dans le cadre du plan de développement pour eux.

 

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