Trouver un travail grâce à une application mobile ?

Trouver un travail grâce à une application mobile ?

Trouver un travail grâce à une application mobile

Les demandeurs d’emploi me demandent souvent s’il est possible d’obtenir un emploi dans une seule demande d’emploi. Bien sûr, la réponse est oui, mais il est difficile de rendre ce résultat positif et donc cohérent.

Toutefois, il est possible de trouver un emploi dans beaucoup moins de 200 demandes d’emploi présentées en quatre mois, selon les statistiques actuelles pour un demandeur d’emploi moyen. Il existe des techniques de demande d’emploi bien meilleures et plus efficaces qui peuvent facilement vous permettre d’obtenir un emploi en moins de 30 jours.

Entrevue d’emploi = Rencontres

Comme le sait un recruteur ou un employeur expérimenté, la prévisibilité de la recherche d’emploi est impossible lorsqu’il s’agit de prévoir le résultat d’une entrevue d’emploi. Comme beaucoup de recruteurs et de professionnels des RH, je vois cette étape davantage comme un exercice de rencontre que comme un ensemble prévisible ou contrôlable de résultats. Tout comme je pense que le candidat A peut être meilleur, le gestionnaire d’embauche de l’employeur peut préférer le tout aussi bon candidat B – c’est juste de la chimie humaine !

Ainsi, bien que la technique d’entrevue et les séances d’information de chaque partie puissent permettre aux bons recruteurs d’atteindre un ratio de mélange et de prévision de 65 % ou légèrement supérieur, j’en ai rarement vu beaucoup obtenir de meilleurs résultats constants.

L’étape de l’entrevue est donc le plus grand risque en essayant d’obtenir un emploi dans une demande d’emploi, et tout se résume à la chimie humaine. Ce n’est pas contrôlable, mais c’est prévisible.

Entrevue téléphonique

Comme pour toute demande d’emploi, il est facile de réussir une entrevue téléphonique si vous avez lu l’offre d’emploi et que vous possédez les compétences requises – un terme des Ressources humaines pour les compétences, qualifications et expériences (SQE).

La différence entre une demande d’emploi et une entrevue téléphonique est très simple : le format de la communication. Les informations effectivement demandées par l’employeur ne sont pas différentes ou souvent plus complètes que celles requises dans la demande d’emploi. Le seul test supplémentaire est que ce que vous avez déclaré dans votre demande d’emploi peut être confirmé en toute confiance lors de l’entrevue téléphonique.

Exigences du poste ?

J’ai toujours dit, et je crois fermement, que toutes les exigences essentielles d’un candidat approprié se trouvent dans l’offre d’emploi. Oui, vous pouvez améliorer vos chances d’obtenir un emploi en faisant des recherches et en lisant des articles sur votre employeur potentiel – jusqu’à 200%, car vous lisez alors les intérêts plus larges de l’organisation. Mais tout ce que vous devez savoir que le candidat idéal devrait avoir est dans l’offre d’emploi.

Pourtant, à maintes reprises, les candidats à un emploi ne lisent pas les offres d’emploi. J’avais pensé que c’était parce que les demandeurs d’emploi ne savaient pas lire, et ce n’était qu’une mauvaise réflexion sur notre système éducatif national. Mais comme cela affecte toutes les catégories de candidatures, je conclus en partie que ce problème est dû en partie à la motivation des candidats, ce qui leur donne ce qu’on pourrait appeler des lunettes de protection pour la bière !

Simplement, le désir d’avoir un emploi et d’obtenir l’emploi de ses rêves empêche et remplace la capacité d’une personne de lire une annonce d’emploi. Ils lisent le titre, regardent le salaire, et avec les tableaux d’affichage des emplois qui le rendent si simple, ils n’ont qu’à cliquer pour postuler.

Communication et rapport

L’un des domaines sur lesquels je me suis concentré au cours des cinq dernières années est le processus le plus efficace pour obtenir un emploi. Mais ce n’est que récemment, lors d’une conversation avec un ami coach professionnel, que la dernière partie de l’explication sur les raisons pour lesquelles ce processus a fonctionné dans le puzzle de la communication, et donc d’une demande d’emploi réussie, s’est mise en place.

Je lui ai dit que j’étais maintenant convaincue d’avoir suivi le processus le plus efficace pour qu’un chercheur d’emploi obtienne un emploi, et je lui ai parlé de certaines des tactiques clés et des points de décision. Je lui ai dit que je savais que cela améliorait la communication et donc l’engagement avec l’employeur potentiel et le gestionnaire d’embauche, mais je me suis demandé s’il y avait un autre facteur en jeu pour expliquer ce qui se passait ?

En tant qu’ingénieur de formation, je m’étais concentré sur l’efficacité du processus. En résumé, le système de recherche d’emploi permet au chercheur d’emploi d’avoir une longueur d’avance sur la concurrence et de se rapprocher du gestionnaire d’embauche, ce qu’un bon recruteur fait effectivement pour gagner une affaire de recrutement. Mais en tant que coach formée en PNL, elle a immédiatement compris ce que le processus créait : à la fois la bonne communication au bon moment, mais aussi le bon rapport avec l’employeur et le responsable du recrutement. Ainsi, en termes de communication, il ne s’agit pas seulement de ce que vous communiquez, mais du moment où vous le faites, ce qui permet d’établir le bon rapport, et donc de l’emploi.

Employé(e) grâce à une application mobile ?

Nous avons récemment été contactés par une cliente potentielle qui voulait que nous lui écrivions une lettre de motivation, un service que nous n’offrons plus en tant qu’option autonome. Après lui avoir parlé, le personnel du bureau m’a demandé si je pouvais lui parler directement, alors qu’en tant que chercheuse d’emploi à long terme, elle avait besoin d’une aide considérable.

Comme de nombreux demandeurs d’emploi de longue durée, cette dame regardait un mauvais ensemble de statistiques et le chômage de longue durée sur 90 jours, alors que le taux moyen de réussite des demandeurs d’emploi a diminué des deux tiers. Elle avait vu un emploi qu’elle voulait vraiment, pour lequel elle était techniquement qualifiée et, après avoir rédigé son CV, tout ce dont elle avait besoin était la lettre de motivation parfaite. Pouvons-nous vous aider ?

J’ai discuté du poste avec elle, et comme elle avait les preuves à l’appui de l’offre d’emploi et de la description de poste, j’aurais pu analyser l’emploi en détail avec cette seule information. Mais après un peu de recherche – OK, 5 minutes au total en utilisant des techniques de recherche booléennes très faciles à apprendre autour de Google, LinkedIn et le site Web des employeurs – j’ai réussi à trouver un profil biographique pour le responsable de l’embauche.

Système d’obtention d’un emploi

À l’aide de ces trois éléments d’information – annonce d’emploi, description d’emploi et biographie du gestionnaire d’embauche – j’ai créé une fiche de priorité SQE. Certains de ces facteurs étaient des facteurs techniques durs associés à la description de travail, tandis que d’autres étaient des facteurs mous, principalement associés au profil du gestionnaire d’embauche. J’ai ensuite compilé la fiche de priorité et l’ai vérifiée à l’aide d’une technique simple pour m’assurer que l’adéquation entre les exigences de l’employeur et la demande d’emploi était aussi parfaite qu’elle pouvait être. J’ai utilisé cette dernière technique dans certains marchés du travail où il y a très peu d’emplois ou d’employeurs, et elle est très efficace pour obtenir de meilleures statistiques sur les demandes d’emploi.

À partir de la feuille vérifiée, j’ai ensuite compilé la lettre de présentation requise, puis j’ai de nouveau vérifié les résultats à l’aide de la technique de vérification de la lettre de présentation et de son projet de CV. Les deux ont ensuite été de nouveau ajustés. J’ai ensuite demandé au candidat de vérifier la liste de priorité à l’aide d’une technique très simple qui suit à la fois le processus de candidature défini par l’employeur et le brise. Il ne s’agit en aucun cas d’une technique immorale ou risquée, mais elle fait passer l’avantage du candidat et confirme la feuille de priorité.

Demande d’emploi de gestionnaire d’embauche

Il est intéressant de noter qu’à ce stade, il s’est passé quelque chose que je ne m’attendais pas et qui ne m’a pourtant pas surpris : l’employeur a offert un entretien d’information à notre client chercheur d’emploi ! À ce stade, après une si longue période de chômage, j’ai dû tempérer son enthousiasme : honnêtement, ce n’est qu’une entrevue d’information en dehors du processus d’emploi officiel des RH, que vous aurez encore plus tard à passer. Vous pouvez obtenir autant d’informations que possible sur le poste à ce stade, mais vous devez également le traiter comme un entretien formel.

Je savais que l’entrevue d’information s’était bien déroulée, comme elle m’a appelé deux heures après le créneau horaire qui lui avait été attribué. La première nouvelle, c’est que l’entrevue officielle devait avoir lieu deux jours plus tard, et la deuxième, qu’ils avaient demandé une vérification officielle des antécédents, et la députée devrait-elle accepter ? Je lui ai demandé de réfléchir pendant cinq minutes aux questions clés qu’elle voulait aborder, et y avait-il encore des questions en suspens sur la table des entrevues d’information ? Nous avons donc rédigé une lettre de remerciement de suivi, acceptant la date de l’entrevue et confirmant la possibilité de commencer la vérification des antécédents. Sept jours plus tard, elle a commencé son nouveau travail !

Employé avec une seule app mobile : possible, mais…..

Comme je l’ai dit au début de cet article, je ne crois pas qu’il existe un ensemble fixe de résultats qui peuvent être entièrement contrôlés pour obtenir un emploi en particulier. L’entretien d’embauche se résume à la chimie humaine, ce qui signifie que le résultat est au mieux une chance de réussite de 65%.

Mais je crois que la technique de demande d’emploi, lorsqu’elle est mieux apprise et appliquée contre les techniques les plus efficaces, il est possible d’obtenir un emploi rapidement et en temps opportun. La raison pour laquelle le chercheur d’emploi moyen obtient actuellement une entrevue téléphonique pour 20 demandes d’emploi et passe quatre mois à chercher un emploi est une mauvaise technique. Si l’un d’entre eux se rendait compte que cela lui coûte en moyenne près de 10 000 £ en revenus perdus et en coûts supplémentaires, il ferait rapidement quelque chose de beaucoup mieux, beaucoup plus rapidement.

En termes simples, si vous pouvez trouver 50 emplois convenables pour lesquels vous êtes qualifié et qualifié, alors il n’y a aucune raison que vous soyez au chômage. C’est aussi simple que cela si vous connaissez la bonne technique de demande d’emploi. De plus, si vous le connaissez bien et que vous avez accès à la bonne information, il est possible d’obtenir un emploi dans une seule demande d’emploi.

Bonne chance !

 

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